Veränderungen als Chance für die gemeinsame Zukunft nutzen Unternehmen und Betriebsrat in einem „Boot für das digitale morgen“

Eine Binsenweisheit, und heute geradezu „schmerzlich“ zu erfahren: Engagierte flexible Führungskräfte und die Mitarbeitenden sind ein wichtiges, wertvolles GUT. Wenn Sie im digitalen Zeital-ter in die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter investieren, bewahren Sie Ihr Unter-nehmen vor allzu gravierendem Fachkräftemangel. Ein gut funktio-nierender Work-flow, positives verbindendes Arbeitsklima für sinn-hafte Arbeit geben entscheidende Impulse für leistungsfähige zu-kunftsfeste kreative Hirn-Aktivitäten im Unternehmen. Alles andere übernehmen in Zukunft Maschinen.

Mit den intensiven erlebnisorientierten Seminaren zur Kompetenz- entwicklung im Team  mache ich Ihre Mannschaft fit für starkes En-gagement in den Herausforderungen der Zukunft! Die Mitarbeiten-den  werden in die Werte, Ziele und Leitlinien des Unter-nehmens eingebunden. Sie  entwickeln Eigenverantwortung und Verständnis für das Unternehmen  als Ganzes und erkennen die  eine Sinnhaftigkeit ihrer täglichen Arbeit. Oft geht es auch darum, Ziel- und ergebnisfördernde „Partner“ – Vereinbarungen mit dem Betriebsrat für Zusammenarbeit im Change der nächsten Jahre zu treffen. Auch BR – Seminare und workshops orientieren  sich an Gegebenheiten des jeweiligen Unternehmens.

Es gibt nichts von der Stange!  

Info gerne unter 01715063968 oder info@newcoach.de

Ich setze genau dort an, wo Ihr Bedarf besteht und es wird  genau geklärt vorher 

Rüsten Sie sich jetzt für die konkreten Aufgaben von morgen. Mit Workshops verstärken wir die Bindung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen. Konkret und gezielt eingesetzte commitments mit Herz und  ohne „wischi-waschi“ 

Hier einige Seminarthemen 2017 / 2018

• Kooperation im Betriebsrat / Teambildung / Kompetenztraining

• Verständnis für Veränderung erreichen und den Change gestalten.   (Mittelständ. Dienstleister)

• Professioneller konstruktiver Umgang mit Belastung

• Stress- und Konfliktmanagement

• Work-Balance-flow:  dem Alter 45+angepasste Konzepte

• Betriebliches Gesundheitsmanagement